Rien n’interpelle plus le recruteur que je suis d’entendre certains candidats me citer au titre de ce qui les caractérisent le plus : «Je suis quelqu’un de motivé ». Certes, je suis là pour le comprendre. Mais que signifie « être motivé » dans l’absolu ? Par quoi, pour quoi ? « Motivé pour le poste » certes, mais qu’y a-t-il de si motivant pour cette personne dans ce poste ? Le recruteur dans son travail d’évaluation est là pour approfondir le sujet. On peut identifier des motivations et prédispositions naturelles liées au sens du résultat, au goût du challenge, à la capacité d’organisation, à l’aisance pour la conceptualisation ou l’analyse…On peut aussi identifier des motivations interpersonnelles comme le fait d’avoir plus de responsabilités, de travailler dans une ambiance stimulante ou de disposer d’une marge de manœuvre ou d’une amplitude managérial plus importante. Mais pour en revenir aux personnes qui se déclarent en entretien motivées dans l’absolu, le plus souvent elles veulent dire qu’elles sont :

• Energiques
• Sensibles au challenge et au dépassement de soi
• Engagées et s’impliquant personnellement dans leur travail
• Agiles et attirées par le changement