Le Chasseur de Têtes questionne les candidat(e)s afin de comprendre leur parcours, leurs motivations, leurs ambitions et leurs atouts. Avec un grand respect, il s’agit d’approfondir leur histoire, les apprentissages sur lesquels ils se sont construits et les ressources qu’ils ont su mettre en œuvre pour assurer leur mission. Le but est d’évaluer le « degré de compatibilité » qu’il y aurait entre eux et l’entreprise qui recrute. Elle aussi a une histoire, une culture, des projets et des ambitions. Afin d’avancer dans la plus grande transparence, nous rédigeons et utilisons « la Note d’Information Candidat(e)». C’est l’un des précieux outils de notre démarche de Chasseur de têtes. Il crée un lien entre nos clients et les candidats sollicités. Ce document de 7 à 10 pages présente la société avec son histoire, sa structure, son positionnement, ses produits et services. Elle intègre également une description détaillée du poste, la mission et les enjeux. Ce document préparé après discussion avec le Responsable RH et/ou le manageur direct reflète les intentions et les attentes de l’entreprise. Cette Note est validée par nos clients qui sont ainsi parfaitement avertis du niveau d’information communiqué aux candidats. Le Chasseur de Têtes doit solliciter et surtout convaincre les candidats avec les mots qui sont ceux de l’entreprise. La Note ne contient aucun élément confidentiel. Elle est envoyée exclusivement aux candidats que je rencontre en entretien suite à un échange téléphonique préalable. L’une de mes grandes satisfactions est d’entendre les candidats me dire que la Note d’Information détaillée qui leur a été envoyée est « bien faite et qu’ils ont rarement vu ça ». Cela conforte mon rôle « d’ambassadrice » de mon client, respectueuse de tous.