J’ai récemment assisté au colloque annuel du Centre d’Orientation pour l’Emploi*. Lors des tables rondes sur le thème « Recruter à l’heure du numérique », j’ai entendu parler à différentes reprises des 22 thèmes fixés par la législation sur lesquels le recruteur (cabinet ou entreprise) doit être particulièrement vigilant vis à vis des candidats en matière de discrimination. 22 thèmes ? Fichtre ! Je suis donc allée chercher la liste de ces thèmes que je vous communique ci-après. Il s’agit de « l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation ou identité sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les caractéristiques génétiques, la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, l’appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence ou la raison de l’état de santé ou le handicap ». CQFD.

• COE, créé en 2005 et placé auprès du Premier ministre, cette instance d’expertise et de concertation sur l’ensemble des questions de l’emploi compte 51 membres : sa Présidente et son vice-Président, des représentants des partenaires sociaux, des parlementaires, des représentants des collectivités territoriales, les directeurs des administrations et organismes publics concernés, des experts des questions du travail et de l’emploi.